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          工作場所的彈性計劃可能沒有任何區別

          2019-01-26 17:20:55來源:
          導讀研究在線發布在職業與環境醫學雜志上的研究表明,旨在加強心理健康和福祉的工作場所抵御能力計劃以及鼓勵員工在出現問題時尋求幫助可能沒有

          研究在線發布在職業與環境醫學雜志上的研究表明,旨在加強心理健康和福祉的工作場所抵御能力計劃以及鼓勵員工在出現問題時尋求幫助可能沒有任何區別。

          研究人員表示,這些計劃越來越受到人們的青睞,他們認為這些計劃不僅有利于員工的心理健康,也有利于雇主的管理費用,盡管對其有效性的評估相對較少。

          為了解決這個問題,他們比較了一項名為SPEAR(358名參與者)的基于復原力的計劃對707名新兵招募的標準培訓(349名)的影響。

          SPEAR專為英國皇家空軍(RAF)開發,專注于主要活動:參與社交網絡; 利用個人的優點和缺點; 管理情緒; 提高對心理癥狀的認識; 和學習技術,以提高彈性。

          研究人員想知道SPEAR是否在軍事生涯的最初階段改善了新兵的心理健康和幸福感以及他們對精神疾病的態度。他們還想知道SPEAR是否會影響對領導力,單位凝聚力以及尋求心理健康和酗酒問題幫助的意愿。

          新兵不知道他們被分配到哪個組,但他們在訓練開始之前都被正式評估了創傷后應激障礙,常見的精神健康癥狀,危險飲酒,思鄉之情和精神健康恥辱感。

          然后在程序完成(9周)和3個月后重復這些評估。

          在他們完成訓練之后,新兵被要求對其進行評分,并給出他們對領導者的印象和他們單位的凝聚力。3個月后再次尋求他們的反饋。

          在9周之前,約有44名新兵離開了這項服務。其余的655人隨后完成了他們的評估,481人在3個月后完成了評估。

          沒有證據表明SPEAR對新兵的心理健康和福祉有任何影響:與標準訓練相比,他們對精神疾病的態度以及尋求心理健康或酗酒問題幫助的意愿:或者他們對軍事領導者及其單位凝聚力的看法。

          盡管SPEAR計劃包括專注于物質和酒精濫用的成分,但酒精消費模式仍保持不變。答復顯示,SPEAR新員工在完成培訓后似乎也感到更加恥辱。

          兩組如何評價他們的培訓影響沒有顯著差異:他們對領導者和單位凝聚力進行了高度評價。

          研究人員表示,有效的領導能夠支持心理健康,而凝聚力與開放性和較少的心理健康恥辱相關,因此這可能解釋了為什么SPEAR似乎沒什么影響。

          但他們指出:“許多組織都在尋找一種'銀彈'干預措施,可以用來改善員工的心理健康和福祉,因為時間可能更好地用于提升領導能力和建立強大的凝聚力。”

          他們說,任何新的彈性計劃都應該得到恰當的評估,強調他們的研究結果提供了“為什么[這個]很重要的一個警示性例子”。

          這是一項觀察性研究,因此無法確定原因。但研究人員得出的結論是:“雖然目前的研究發現特定干預措施沒有任何益處,但這是一個重要的發現,因為大量的時間和支出用于實施這些干預措施而不確定它們是否有效。

          “不做任何傷害并不是對無效干預的合理辯護,因為交付時間有效地減少了參與更有意義的活動的時間。”

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